Usein kysyttyä työyhteisösovittelusta
Mitä työyhteisösovittelu maksaa?
Työyhteisösovittelun hinta riippuu osallisten määrästä ja tilanteen laajuudesta. Esimerkiksi kuuden hengen työyhteisön sovittelu maksaa noin 3 720 € (alv 0 %). Hintaan sisältyvät alkuinfo, yksilöhaastattelut, tarvittavat parihaastattelut, yhteinen sovitteluistunto ja seurantatapaamiset. Yleishyödylliset yhdistykset saavat alennuksen normaalihinnoista. Tarjouksen pyytäminen on maksutonta.
Katso hinnoittelun tarkemmat perusteet
Kuinka kauan sovittelu kestää?
Sovittelu etenee vaiheittain, ja sen kesto riippuu osallisten määrästä ja tilanteesta. Prosessi alkaa koko työyhteisölle pidettävällä alkuinfolla. Erilliskeskusteluihin varataan yleensä yksi päivä, noin tunti jokaista osallista kohden, joten suuressa työyhteisössä niihin voi kulua useampikin päivä. Yhteiskeskustelulle varataan oma päivänsä. Seurantapäiviä on tilanteesta riippuen yhdestä kolmeen, ja ne voidaan pitää jopa kuukausien päästä, jotta nähdään, miten sovitut asiat toimivat arjessa.
Kuka sovittelun tilaa ja kuka siihen osallistuu?
Sovittelun tilaa organisaatio, käytännössä yleensä työnantajan edustaja. Sovitteluun osallistuvat kaikki konfliktin osapuolet, myös ne, joita tilanne koskettaa välillisesti, kuten sivustaseuraajina olleet työkaverit. Työnantajan edustaja osallistuu yhteiskeskusteluun, jotta sovittavat asiat ovat työpaikalla toteutettavissa.
Lue, milloin kannattaa kutsua työyhteisösovittelija
Onko sovittelu luottamuksellista?
Kyllä, sovittelu on aina luottamuksellista. Erilliskeskusteluissa kerrotut asiat jäävät sovittelijalle, eikä niistä välitetä tietoa työnantajalle, vaikka työnantaja maksaa sovittelun. Sovittelija on puolueeton myös työnantajaan nähden. Työnantajan edustaja on mukana vasta yhteiskeskustelussa, jossa sovitaan yhdessä, miten jatketaan.
Lue lisää sovittelun luottamuksellisuudesta
Voiko sovitteluun velvoittaa?
Työnantaja voi velvoittaa työntekijän osallistumaan sovitteluun, jos se valitsee sovittelun konfliktin selvittämisen keinoksi. Tässä työyhteisösovittelu eroaa rikos- ja riita-asioiden sovittelusta, johon osallistutaan aina vapaaehtoisesti.
Lue lisää vapaaehtoisuudesta sovittelussa
Toimitko Tampereen ulkopuolella tai etänä?
Toimin pääasiassa Pirkanmaalla, mutta tarvittaessa myös muualla Suomessa. Kasvokkain tapaaminen on minulle ensisijainen tapa, mutta matkakulujen säästämiseksi esimerkiksi alkuinfo tai erilliskeskustelut voidaan pitää myös etäyhteydellä.
Miten sovittelu aloitetaan?
Aloitteen sovittelusta voi tehdä työnantaja, luottamushenkilö tai kuka tahansa ristiriidan osapuoli, mutta päätöksen sovittelijan käyttämisestä tekee organisaatio. Kun päätös on tehty, ota yhteyttä lomakkeella tai WhatsAppilla ja kerro lyhyesti tilanteesta. Teen sen pohjalta maksuttoman tarjouksen.
Pyydä maksuton tarjous